根据学校文件《永利集团304am登录2023年博士研究生招生简章》，为进一步提高博士生生源质量，学院在博士生招生工作中全面实行“申请—考核”制。申请条件及流程须按照学校文件要求执行。学院综合考核方案如下：

一、组织管理（不对外公布）

1.博士研究生招生工作领导小组成员名单

2.博士研究生招生工作监督小组成员名单

3.专家初审成员名单

4.综合考核工作小组成员名单

二、综合考核程序及内容

1.专业基础知识考核（满分100分）

考核时间：2023年5月中旬

考核方式：撰写科研报告（打印，考生本人须手写签名）

考核内容：考生前期学习工作基础、研究能力自我评价、博士期间研究工作计划框架、科研报告撰写逻辑性和规范性。

考核要求：被申请导师须在综合考核工作小组进行专业基础知识考核前2天完成导师打分，并提交《专业基础知识考核成绩（导师）》，权重60%。学院博士研究生综合考核工作小组根据考生撰写的科研报告采取会评方式进行综合打分；小组成员中，考生所报考导师本人不参与该考生的打分，其他成员提交《专业基础知识考核成绩（考核小组成员）》；考核小组所有有效考核成绩取平均分（保留小数点后两位）为考生专业基础知识考核成绩（考核小组成绩），权重40%。

考核评分标准（评价项目、评价要点、分值等）：考生前期学习工作基础（考查员工学习工作情况、主要科研工作情况、主要科研成果等，分值40分）、研究能力自我评价（考查员工研究能力、研究态度、团队合作精神等，分值10分）、博士期间学习研究工作计划框架（考查员工学习研究工作计划合理性、目标明确性、框架清晰程度等，分值40分）、其他与考生攻读博士学位研究生有关的因素（科研报告撰写逻辑性、规范性、严谨性等，分值10分）。专业基础知识考核成绩（导师考核成绩´60%+考核小组成绩´40%）低于45分者不得进入综合能力面试环节。

考生操作流程：考生须在2023年4月25日前向报考导师提交科研报告电子版。科研报告中的博士研究设想部分需论述：①博士研究前期基础——研究方法、技术基础、实验和研究条件；②博士阶段研究计划——选题价值、拟研究课题及内容、预期目标等。

2.综合能力面试（满分100分）

考核时间：2023年5月中旬

考核方式：学院博士研究生综合考核工作小组采取面试的方式，根据考生本人PPT汇报内容及面试情况进行综合打分；小组成员中，考生所报考导师本人不参与该考生的打分，其他成员提交《综合能力面试成绩（考核小组成员）》；考核小组所有有效考核成绩平均分(保留小数点后两位)为考生的综合能力面试成绩。

考核内容：专业背景、专业素养、外语、创新能力、政治品德等。

考核评分标准（评价项目、评价要点、分值等）：考生学科背景（考核员工的学科背景与报考专业相关性和支撑程度等，分值10分）、专业素养（考核员工的专业基础和综合素养，分值20分）、专业外语（考核员工的外语能力，包括科技外语和口语交流能力，分值20分）、科研创新能力（考核员工创新意识、科研创新思想等，分值20分）、思想政治品德（考核员工的政治素养、思想品德情况，分值30分）。考核小组综合能力面试成绩低于60分者不予录取。

考生操作流程：采取面试形式，考生需提前20分钟到面试指定地点等候。

三、考核纪律

1.考生应当自觉服从考试工作人员的管理，不得以任何理由妨碍考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及候考秩序。

2.考生须提供本人身份证和准考证，经学院审核通过后方可参加考核。考核前，将对考生进行身份确认，严禁替考等违纪行为，一经发现替考取消考生考核资格。

3.严禁考生将考核相关内容发到网络或提供给相关培训机构，一经发现按考试违纪处理，学校有权追究其相关责任。

4.考生如不遵守考场规则，不服从考试工作人员管理，有违纪、作弊等行为的，将按照《国家教育考试违规处理办法》进行处理并将情况记入国家教育考试诚信档案。

四、其他要说明的问题

综合考核成绩为申请者最终录取成绩依据，综合考核成绩=专业基础知识考核成绩+综合能力面试成绩；在符合学校有关录取政策的前提下，综合考核成绩相同者，专业基础知识考核成绩高者优先录取；专业基础知识考核成绩仍相同者，由学院学术分委会投票确定优先录取者（涉及到的被申请导师回避）。

其他未尽事宜按永利集团304am登录2023年博士研究生招生考试办法执行。

                  公司研究生招生领导小组组长签字盖章：       

                                       2023年4月15日